エルダー育成研修

研修概要

対象	エルダー
目的	・新入社員の早期戦力化を図るため、エルダーに対し、　指導・教育のスキルを習得してもらうとともに、モチベーションを高める。・【動機づけ】研修を受講することで≪やる気スイッチ≫が入ります！・【人材育成スキル向上】部下への接し方、人材育成の本質を掴めます！・【コミニュケーションスキル向上】コミニュケーションは、　うまく話せるかではなく、どれだけ相手を理解できたかです。

対象

エルダー

目的

・新入社員の早期戦力化を図るため、エルダーに対し、
　指導・教育のスキルを習得してもらうとともに、モチベーションを高める。

・【動機づけ】研修を受講することで≪やる気スイッチ≫が入ります！

・【人材育成スキル向上】部下への接し方、人材育成の本質を掴めます！

・【コミニュケーションスキル向上】コミニュケーションは、
　うまく話せるかではなく、どれだけ相手を理解できたかです。

研修プログラム

１．オリエンテーション

■研修の目的: ・研修の目的を明確化します。
■研修内容の確認
■自己紹介: ・簡単なワークも取り入れます。

２．エルダーの役割と期待

■リーダーの役割とは｡｡｡: ・リーダーは管理するのではなく、○○する。
■エルダーとしての意識を高める: ・リーダーシップの公式; ・リーダーに必要な資質

３．コーチングスキルの習得

■コーチとトレーナーの違い: ・コーチの語源・トレーナーの語源
■トレーニングの４STEP: ・教え方のフローを学ぶ
■コーチングの基本: ・コーチングの目的を理解する
■コーチングの効果
■コーチングスキルの習得

４．コミニュケーションスキルの習得

■コミニュケーションで大切なこと: ・≪叱って育てる≫と≪褒めて育てる≫について｡｡｡; ・褒めても叱ってもうまくいかない時は｡｡｡
■５つのやる気スイッチ: ・５つのやる気スイッチを知る; ・50:50の法則

５．今すぐ実践できる事例紹介

■具体的な事例紹介: ・今すぐに実践できる事例を紹介

実際にうまくいった成功事例を具体的に紹介するので効果覿面！

社員教育でお悩みの方は、お気軽にご相談ください。